Após avaliar o desempenho da equipe do projeto, o gerente de projeto descobre que alguns membros da equipe tiveram um desempenho insatisfatório em suas tarefas. O que o gerente de projeto deve fazer?

A gestão de equipes eficaz reconhece que os indivíduos têm diferentes níveis de motivação e capacidade. Desenvolver abordagens diferentes para lidar com o desempenho insatisfatório permite ao gerente de projeto adaptar seu estilo de liderança e suporte às necessidades específicas de cada membro da equipe, o que é mais eficaz para melhorar o desempenho. Criar uma nova medida de desempenho não aborda a causa raiz do problema. Desenvolver uma abordagem padrão para feedback ignora as diferenças individuais, tornando-a menos eficaz. Fornecer supervisão intensiva pode ser contraproducente, levando à desmotivação ou ressentimento, em vez de resolver a causa do baixo desempenho.