Após uma avaliação de desempenho revelar lacunas remanescentes, o que o gerente de projeto deve garantir?

Quando uma avaliação de desempenho revela lacunas, o gerente de projeto deve focar em resolvê-las. Organizar programas de melhoria de desempenho é a ação mais eficaz, pois aborda diretamente as deficiências identificadas, fornecendo treinamento ou desenvolvimento específico para capacitar os membros da equipe a superar essas lacunas. Reconhecimentos são importantes, mas não resolvem as lacunas de desempenho. Alternar atribuições de trabalho sem treinamento pode agravar as lacunas em vez de resolvê-las. Manter os resultados confidenciais impede que os membros da equipe compreendam e trabalhem em suas áreas de melhoria, o que é contraproducente para o desenvolvimento da equipe e do projeto.