Adriana é responsável por promover a atração de talentos, aproveitando a nova LinkedIn Page da empresa. Os seguidores consistem em 70% de funcionários e 30% de potenciais novas contratações. Qual é a estratégia de conteúdo recomendada?

Criar conteúdo com foco exclusivo nos funcionários para divulgação orgânica

Começar engajando os dois públicos diretamente, promovendo a cultura dos funcionários

Desenvolver conteúdo com foco exclusivo em potenciais novas contratações e promover os formulários de geração de leads


Escolha uma opção para ver se está correta. Confira a explicação abaixo. Aprenda de forma mais inteligente, não mais difícil.

Adriana é responsável por promover a atração de talentos, aproveitando a nova LinkedIn Page da empresa. Os seguidores consistem em 70% de funcionários e 30% de potenciais novas contratações. Qual é a estratégia de conteúdo recomendada?


Explicação: A opção marcada como correta, 'Começar engajando os dois públicos diretamente, promovendo a cultura dos funcionários', é a estratégia recomendada porque permite que Adriana aproveite ao máximo a diversidade de seguidores na LinkedIn Page da empresa. Ao engajar tanto os funcionários quanto os potenciais novos contratados, ela pode fortalecer a cultura organizacional e criar um ambiente que valoriza a equipe atual, ao mesmo tempo em que atrai candidatos que se identificam com esses valores. Promover a cultura dos funcionários ajuda a humanizar a marca e a mostrar a autenticidade da empresa, o que é crucial para a atração de talentos. Essa abordagem integrada não só melhora o engajamento geral na página, mas também facilita a construção de um relacionamento positivo com ambos os grupos, contribuindo para uma estratégia de recrutamento mais eficaz e envolvente.
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Observação: realizamos verificações diárias em busca de atualizações no exame, garantindo que o arquivo contenha as perguntas mais recentes do programa de certificação real.

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