Um gerente de projeto deve desenvolver um modelo de coaching para apoiar e reconhecer o crescimento dos membros da equipe. O que ele deve considerar ao definir a estratégia de coaching?

A estratégia de coaching deve focar nos objetivos compartilhados da equipe do projeto porque o coaching visa melhorar o desempenho coletivo e individual para alcançar as metas do projeto. Alinhar o coaching com esses objetivos garante que o desenvolvimento dos membros da equipe contribua diretamente para o sucesso do projeto. Objetivos individuais e pessoais, embora importantes, não são o foco principal do coaching no contexto do projeto, que é o desempenho da equipe. As metas estratégicas da organização são de alto nível e podem não ser diretamente aplicáveis ao coaching de uma equipe de projeto específica. Padrões de comunicação existentes são um aspecto a ser considerado na execução do coaching, mas não definem a estratégia de coaching em si.