Um novo membro se junta a uma equipe auto-organizada, mas está relutante em falar ou participar de discussões e decisões. Quais duas ações a equipe deve tomar para engajar este novo membro? (Escolha duas.)

Em uma equipe auto-organizada, a integração de novos membros é responsabilidade da equipe. Orientar o novo membro (mentoring) é crucial para ajudá-lo a entender a dinâmica, as expectativas e a cultura da equipe, promovendo um ambiente de apoio para sua participação. Facilitar uma discussão aberta sobre todas as ideias e perspectivas cria um espaço seguro e inclusivo onde o novo membro se sentirá mais confortável para contribuir, sabendo que suas opiniões serão valorizadas. Revisitar as normas da equipe pode ser útil, mas não aborda diretamente a relutância do novo membro. Reportar ao gerente de projeto é uma escalada prematura e pode minar a confiança. Forçar a participação é contraproducente e pode aumentar a resistência.