Uma nova equipe de projeto foi formada, mas alguns membros se sentem desconfortáveis e estão trabalhando individualmente em vez de como uma equipe. O que você deve fazer para resolver isso?

A opção correta é facilitar uma reunião de formação de equipe (team-building) para abordar o problema. Isso porque a situação descrita indica que a equipe está na fase de "Formação" (Forming) ou "Confronto" (Storming) do modelo de Tuckman, onde os membros ainda estão se conhecendo e podem sentir desconforto ou trabalhar individualmente. Uma atividade de team-building ajuda a construir confiança, melhorar a comunicação e promover a colaboração, transformando o grupo em uma equipe coesa. Permitir que os membros permaneçam em suas antigas funções individuais não resolverá o problema de falta de coesão da equipe. Instruir diretamente os membros sobre como executar suas tarefas não aborda a dinâmica interpessoal. Esperar até que várias iterações sejam concluídas pode agravar o problema, resultando em baixa produtividade e moral.