一个新的项目团队已经组建，但一些成员感到不适，他们倾向于单独工作而不是团队协作。你该如何解决这个问题？

正确答案是“组织一次团队建设会议来解决这个问题”。当团队成员倾向于单独工作而非协作时，这表明团队可能处于形成阶段或存在人际关系问题。团队建设活动旨在促进团队成员之间的互动、理解和信任，从而提高协作效率和团队凝聚力。通过团队建设，可以帮助成员更好地了解彼此的优势和工作风格，建立共同的目标感，并学习如何有效沟通和解决冲突，从而克服个人主义倾向，促进团队协作。 “允许团队成员继续保持他们以前的个人角色”是错误的，因为它未能解决根本问题，反而可能加剧团队协作的不足，影响项目绩效。“直接指导团队成员如何执行他们的任务”虽然在某些情况下必要，但它主要关注任务执行，而非团队协作问题，无法从根本上改变团队成员的协作意愿。“等待几个迭代完成后再进行干预”是错误的，因为它忽视了问题的紧迫性。早期的人际关系问题若不及时解决，可能会随着时间推移而恶化，影响后续迭代的效率和团队士气。