以下哪种安全概念是人力资源文件共享权限遵循最小权限原则的最佳理由？

人力资源文件通常包含敏感的个人信息，如员工的薪资、健康记录和社会安全号码。遵循最小权限原则，即只授予用户完成其工作所需的最低权限，是确保这些敏感信息不被未经授权的人员访问或泄露的关键。这直接关系到保密性，因为保密性的目标是防止未经授权的信息披露。完整性关注数据准确性和未被篡改；可用性关注信息和系统在需要时可被授权用户访问；不可否认性关注行为或交易的真实性，防止否认。这些概念虽然重要，但在此场景中，保密性是最小权限原则在保护人力资源文件方面的最直接和最重要的理由。