项目团队对复杂项目中敏捷和预测性工作之间相互冲突的优先级感到沮丧。哪种领导风格最能促进团队间的协作？

在复杂项目中，当团队因敏捷和预测性工作的优先级冲突而感到沮丧时，服务型领导是最能促进团队协作的风格。服务型领导者关注团队成员的需求和发展，通过赋能、支持和移除障碍来帮助团队解决问题并达成共识。这种风格鼓励开放沟通和协作，从而有效化解冲突。指令式领导可能加剧团队不满，因为它倾向于自上而下的决策，忽视团队意见。授权式领导虽然赋予团队自主权，但在冲突初期可能缺乏必要的引导和支持。以身作则式领导通过榜样作用影响团队，但可能不足以主动解决深层冲突。