Der Projektmanager arbeitet in einem schnelllebigen Umfeld und muss das Team befähigen, zusammenzuarbeiten und Höchstleistungen zu erbringen. Der CEO schlägt vor, einen Servant-Leadership-Stil zu verwenden. Welche Maßnahme demonstriert Servant Leadership am besten?

Servant Leadership konzentriert sich darauf, dem Team zu dienen und es zu befähigen, erfolgreich zu sein. Die Definition der Projektziele gibt dem Team eine klare Richtung vor, während die Schaffung eines unterstützenden Umfelds es jedem Teammitglied ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen und die Ziele zu erreichen. Dies steht im Einklang mit den Prinzipien des Servant Leadership, die darauf abzielen, das Wachstum und das Wohlbefinden der Teammitglieder zu fördern. Wettbewerb unter Teammitgliedern (Option A) kann kontraproduktiv sein und den Zusammenhalt schwächen. Die Erwartung eines perfekten Plans (Option B) ist unrealistisch und kann zu Lähmung führen. Das Festlegen von Prioritäten basierend auf dem Business Case (Option C) ist eine wichtige Aufgabe des Projektmanagers, aber es ist keine primäre Demonstration von Servant Leadership, da es sich mehr auf die Projektsteuerung als auf die Befähigung des Teams konzentriert.