Ein Teammitglied fühlt sich unterfordert, weil es weniger Aufgaben als andere erledigt hat, und ist negativ und demotiviert geworden, was die Zusammenarbeit und Produktivität beeinträchtigt. Was sollte der Projektmanager tun, um die Teamleistung zu verbessern?

Die korrekte Antwort betont die Bedeutung der Teamarbeit und kollektiven Leistung, was für die Moral und Produktivität entscheidend ist. Indem der Projektmanager das Team daran erinnert, dass der Erfolg gemeinsam erzielt wird, kann er das Gefühl der Unterforderung des Einzelnen mindern und die Zusammenarbeit fördern. Die Option, individuellen Wettbewerb zu fördern, könnte die Situation verschlimmern, indem sie Spaltungen schafft und die Zusammenarbeit behindert. Ein visuelles Board, das individuelle Leistungen hervorhebt, würde ebenfalls den Wettbewerb fördern und das Problem der Demotivation verstärken. Das Gespräch mit dem Teamleiter ist zwar eine Möglichkeit, aber der Projektmanager sollte die Situation direkt und teamorientiert angehen, um eine nachhaltige Lösung zu finden und die Teamdynamik zu verbessern.