Nachdem der Projektmanager die Leistung des Projektteams bewertet hat, stellt er fest, dass einige Teammitglieder ihre Aufgaben schlecht erledigt haben. Was sollte der Projektmanager tun?

Der Projektmanager sollte verschiedene Ansätze entwickeln, die auf der Motivation und den Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder basieren. Dies ist der effektivste Weg, um die Leistung zu verbessern, da nicht alle Teammitglieder auf die gleiche Weise motiviert werden oder die gleichen Lernbedürfnisse haben. Ein standardisierter Ansatz (Option C) oder eine intensive Überwachung (Option D) berücksichtigt nicht die individuellen Unterschiede und kann demotivierend wirken. Das Erstellen einer neuen Leistungsmessung (Option A) ist nicht die primäre Reaktion auf schlechte Leistung, sondern eine Maßnahme zur Bewertung. Der Fokus sollte darauf liegen, die Ursachen der schlechten Leistung zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.