Después de que una evaluación de desempeño revelara brechas restantes, ¿qué debe asegurar el gerente de proyecto?

Cuando una evaluación de desempeño revela brechas, la acción más apropiada para el director del proyecto es organizar programas de mejora del desempeño. Esto aborda directamente las deficiencias identificadas, proporcionando capacitación o desarrollo para cerrar esas brechas y mejorar las habilidades del equipo. Otorgar reconocimientos es una buena práctica, pero no resuelve las brechas de desempeño. Rotar las asignaciones de trabajo sin abordar las brechas de habilidades podría trasladar el problema a otras áreas. Mantener los resultados confidenciales y no compartirlos con el equipo es contraproducente, ya que impide que los miembros del equipo entiendan y trabajen en sus áreas de mejora.