Tomás está seleccionando personal y quiere llegar a candidatos para un cargo concreto. Según LinkedIn, ¿qué formato de contenido patrocinado debería usar?

Los anuncios con una imagen son ideales para la selección de personal porque permiten mostrar una imagen atractiva (por ejemplo, del equipo o el entorno de trabajo) junto con un mensaje conciso sobre la oferta de empleo. Son visualmente impactantes y captan la atención de los candidatos de forma efectiva en el feed. Los anuncios en carrusel y con documento son más adecuados para contar historias o presentar información detallada, lo cual es menos directo para una oferta de empleo específica. Los anuncios de liderazgo de opinión se centran en la marca personal, no en la contratación directa. Los anuncios de evento y en vídeo tienen otros propósitos, como promocionar eventos o presentar contenido más elaborado.