Manuel es responsable de impulsar la captación de candidatos a través de la nueva página de LinkedIn de su empresa. El 70 % de los seguidores son empleados y el 30 %, nuevos posibles empleados. ¿Qué estrategia de contenido se recomienda usar en su caso?

La estrategia más efectiva es interactuar directamente con ambos públicos (empleados y posibles candidatos) y promover la cultura de la empresa. Los empleados son embajadores de la marca y su compromiso con la cultura empresarial puede atraer a nuevos talentos. Al mostrar una cultura positiva, se crea un ambiente atractivo para los candidatos, y los empleados se sienten valorados, lo que puede llevar a compartir el contenido de forma orgánica. Las otras opciones son menos efectivas: Centrarse únicamente en los posibles nuevos empleados ignora el potencial de los empleados actuales para amplificar el mensaje y validar la cultura. Centrarse únicamente en los empleados descuida el objetivo principal de captación de candidatos, aunque el compartir orgánico sea valioso, no es la única meta.