Se ha formado un nuevo equipo de proyecto, pero algunos miembros se sienten incómodos y están trabajando individualmente en lugar de como equipo. ¿Qué debería hacer para resolver esto?

La respuesta correcta es facilitar una reunión de team-building. En la etapa de formación de un equipo, es común que los miembros se sientan incómodos y trabajen de forma individual. Una actividad de team-building ayuda a fomentar la cohesión, la comunicación y la confianza, permitiendo que el equipo avance hacia la etapa de "tormenta" o "normalización". Permitir que los miembros permanezcan en roles individuales no resuelve el problema de la falta de trabajo en equipo. Instruir directamente sobre tareas no aborda la dinámica del equipo. Esperar varias iteraciones puede prolongar la disfunción y afectar negativamente el rendimiento del proyecto.