Un gerente de proyecto descubre lagunas de conocimiento en el equipo relacionadas con las competencias básicas necesarias para entregar los resultados esperados. ¿Qué debe hacer el gerente de proyecto para lograr los resultados deseados?

La opción correcta es "Informar al equipo y organizar la capacitación y el entrenamiento necesarios". Un director de proyecto debe abordar proactivamente las deficiencias de habilidades dentro del equipo. Proporcionar capacitación y entrenamiento es una forma efectiva de mejorar las competencias del equipo, lo que les permite cumplir con los entregables del proyecto. Esto demuestra un liderazgo efectivo y un compromiso con el desarrollo del equipo. Las otras opciones son menos apropiadas: Contratar y despedir personal es una medida drástica que puede afectar la moral y la estabilidad del equipo, y no siempre es la solución más eficiente o ética. Notificar al cliente sobre posibles retrasos sin antes intentar resolver el problema internamente es prematuro y puede dañar la confianza. Informar a la alta gerencia y solicitar un cambio de alcance es una escalada innecesaria antes de explorar soluciones internas para mejorar las capacidades del equipo.