Après avoir créé un contrat pour les prestataires informatiques, le service des ressources humaines a modifié plusieurs clauses. Le contrat a fait l'objet de trois révisions. Lequel des processus suivants le service des ressources humaines devrait-il suivre pour suivre les révisions ?

Le contrôle de version est le processus de gestion des modifications apportées aux documents, aux fichiers ou au code au fil du temps. Il permet de suivre chaque révision, d'identifier qui a apporté des modifications et de restaurer des versions antérieures si nécessaire. Dans ce scénario, le service des ressources humaines a besoin d'un moyen systématique de suivre les trois révisions du contrat, ce que le contrôle de version offre. La validation de version, les modifications de version et les mises à jour de version sont des termes liés mais ne décrivent pas le processus global et structuré de suivi et de gestion de l'historique des révisions d'un document.