Après avoir terminé l'initialisation du projet et commencé la planification, le chef de projet découvre que plusieurs membres clés de l'équipe n'ont pas les compétences nécessaires pour d'importantes tâches futures. Que doit faire le chef de projet en premier lieu ?

La bonne réponse est d'élaborer le plan de gestion des ressources et d'assurer une formation adéquate. En tant que chef de projet, votre rôle est de développer l'équipe. Identifier les lacunes en compétences et planifier la formation est une approche proactive et essentielle pour le succès du projet. Remplacer les membres de l'équipe devrait être une solution de dernier recours, car cela peut entraîner des retards et une perte de connaissances institutionnelles. Externaliser la tâche est une option, mais la première étape devrait être d'évaluer et de développer les ressources internes. Mettre à jour le registre des problèmes est important, mais ce n'est pas la première action à entreprendre pour résoudre le problème.