Après qu'une évaluation des performances a révélé des lacunes persistantes, que doit garantir le chef de projet ?

Lorsqu'une évaluation des performances révèle des lacunes persistantes, l'objectif principal du chef de projet est d'améliorer ces performances. La mise en place de programmes d'amélioration des performances (formation, mentorat, coaching) est une approche proactive et constructive pour aider les membres de l'équipe à développer leurs compétences et à combler leurs lacunes, ce qui bénéficie au projet et à l'individu. Récompenser tous les membres sans distinction des performances ne résout pas les lacunes. Changer immédiatement d'affectation n'est pas une solution systématique et peut perturber le projet. Garder les résultats confidentiels empêcherait l'équipe de s'améliorer et de comprendre les attentes.