Le chef de projet travaille dans un environnement dynamique et doit donner à l'équipe les moyens de collaborer et de performer à un niveau élevé. Le PDG suggère d'utiliser un style de leadership serviteur. Quelle action démontre le mieux le leadership serviteur ?

Le leadership serviteur se concentre sur le soutien et le développement de l'équipe pour qu'elle atteigne son plein potentiel. Définir les objectifs et créer un environnement propice à la réussite de tous les membres de l'équipe incarne ce principe en éliminant les obstacles et en fournissant les ressources nécessaires. Créer un environnement de compétition va à l'encontre du leadership serviteur, qui privilégie la collaboration. Encourager un plan parfait est irréaliste dans un environnement dynamique et peut paralyser l'équipe. Évaluer l'analyse de rentabilité et définir les priorités est une tâche de gestion de projet, mais ne reflète pas directement l'essence du leadership serviteur qui est de servir l'équipe en premier lieu.