Le contenu partagé par les employés d’une marque génère davantage d’engagement que le contenu partagé par la marque elle-même.

C'est vrai. Le contenu partagé par les employés génère généralement un engagement plus élevé que le contenu de la marque elle-même. Les employés sont perçus comme des sources plus authentiques et fiables par leurs réseaux personnels. Leurs publications atteignent souvent un public plus large et plus engagé, car elles apparaissent dans des fils d'actualité personnels plutôt que professionnels, et bénéficient de la confiance que les connexions ont envers l'individu. Cela augmente la portée organique et la crédibilité du message.