Un chef de projet constate que la performance d'un membre clé de l'équipe, auparavant très performant, a diminué. Que doit faire le chef de projet pour motiver et améliorer la performance de ce membre de l'équipe ?
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Bonne réponse : Discuter du problème avec le membre de l'équipe et convenir d'un plan d'action..
Pourquoi c'est la réponse
La meilleure approche est de discuter du problème directement avec le membre de l'équipe et de convenir d'un plan d'action. Cela permet de comprendre la cause de la baisse de performance, qui pourrait être liée à des facteurs personnels ou professionnels, et d'impliquer le membre de l'équipe dans la solution. Attribuer des tâches plus difficiles sans comprendre la cause pourrait aggraver la situation. Reconnaître le membre lors d'un forum de leadership n'aborde pas la baisse de performance actuelle. Le mentorat étape par étape peut être utile, mais il est préférable de commencer par une discussion ouverte pour identifier les besoins spécifiques et les solutions appropriées.
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