Un chef de projet lance un projet en utilisant une approche hybride et constate que certains membres de l'équipe ne connaissent que les méthodes prédictives. Que doit faire le chef de projet en premier pour obtenir de bonnes performances de projet ?

La première étape consiste à évaluer les besoins de formation spécifiques de chaque membre de l'équipe. Cela permet au chef de projet de comprendre les lacunes individuelles et de planifier une formation ciblée et efficace. Former les membres de l'équipe sur le tas sans évaluation préalable peut être inefficace et frustrant. Changer l'équipe n'est pas toujours réalisable et peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires. Dispenser une formation hybride à tous les membres de l'équipe sans évaluation peut être redondant pour ceux qui ont déjà des connaissances, et insuffisant pour d'autres, ce qui n'est pas une utilisation optimale des ressources.