Un chef de projet nouvellement affecté découvre qu'un contractuel sur un projet agile n'a aucune expérience en agile. Que doit faire le chef de projet ?

La meilleure approche est de consulter l'équipe de projet. L'équipe est la mieux placée pour évaluer les compétences actuelles du contractuel, identifier les lacunes spécifiques par rapport aux pratiques agiles du projet, et déterminer le type et l'étendue de la formation ou du coaching nécessaire. Cette approche favorise la collaboration et l'intégration, et permet de trouver une solution pratique. Demander le remplacement du contractuel est une mesure drastique et prématurée qui ignore le potentiel de développement. Exiger une certification est souvent irréaliste et ne garantit pas l'application pratique. Exiger une formation sans évaluation préalable des besoins est inefficace et peut être perçu comme punitif, ce qui nuit à l'engagement du contractuel.