Une équipe de projet qui travaille ensemble depuis environ deux ans compte un membre qui surpasse constamment ses pairs lors de l'exécution. Comment le chef de projet devrait-il reconnaître cette haute performance ?
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Bonne réponse : Choisir une récompense pour le membre de l'équipe qui correspond à ses objectifs personnels..
Pourquoi c'est la réponse
La bonne réponse est de choisir une récompense qui correspond aux objectifs personnels du membre de l'équipe. La reconnaissance est plus efficace lorsqu'elle est personnalisée et significative pour l'individu, ce qui maximise la motivation et l'engagement. Reconnaître le membre lors de la prochaine réunion d'équipe est une bonne pratique générale, mais une récompense personnalisée est supérieure. Remercier en privé est approprié pour certaines situations, mais une haute performance constante justifie une reconnaissance plus substantielle et ciblée. Demander un bonus est une option, mais sans connaître les objectifs personnels du membre, cela pourrait ne pas être la récompense la plus motivante ou la plus appréciée.
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