Une réduction des effectifs au sein de l'organisation a entraîné le départ d'un expert en la matière (SME) clé d'un projet pluriannuel. Que doit faire le chef de projet ?

La bonne réponse est de se référer au plan de gestion des ressources. Ce plan contient des informations sur la manière d'acquérir, de gérer et d'utiliser les ressources de l'équipe, y compris les plans de dotation et les stratégies de remplacement des membres clés. Le départ d'un expert en la matière (SME) est un risque pour les ressources qui doit être géré selon les processus définis dans ce plan. Mettre à jour le registre des parties prenantes est important mais ne résout pas directement le problème de la perte de ressources. Consulter le sponsor du projet est une étape appropriée, mais elle doit être précédée ou accompagnée d'une analyse basée sur le plan de gestion des ressources. Modifier l'énoncé des travaux (SOW) n'est généralement pas la première action, car le SOW définit la portée du projet et non la gestion des ressources internes.