Saat menyiapkan penargetan, kami merekomendasikan agar Anda menggunakan Senioritas Pekerjaan dan Lama Pengalaman, bukan usia.

Benar. LinkedIn adalah platform profesional, dan data demografi yang paling relevan untuk penargetan seringkali terkait dengan karier. Menggunakan "Senioritas Pekerjaan" (misalnya, Manajer, Direktur) dan "Lama Pengalaman" (misalnya, 5-10 tahun) memberikan gambaran yang lebih akurat tentang tingkat profesional dan pengalaman seseorang dibandingkan dengan usia, yang mungkin kurang relevan untuk tujuan pemasaran B2B atau rekrutmen. Penargetan berdasarkan usia bisa jadi kurang spesifik dan bahkan berpotensi melanggar kebijakan diskriminasi di beberapa yurisdiksi.