Un team auto-organizzato che stava rispettando gli impegni ha accettato un lavoro utilizzando una nuova tecnologia e la velocità di iterazione è diminuita. Quale azione di gestione è appropriata?

La risposta corretta è "Offrire opportunità ai membri del team per imparare e adattarsi alla nuova tecnologia". Un team auto-organizzato che adotta una nuova tecnologia può inizialmente subire un calo di velocità a causa della curva di apprendimento. Fornire formazione e supporto permette al team di acquisire le competenze necessarie, ripristinando e potenzialmente migliorando la velocità nel lungo termine, in linea con i principi Agile di auto-miglioramento e adattamento. "Rimuovere i membri del team con prestazioni insufficienti" è inappropriato perché il problema non è la prestazione individuale, ma la novità della tecnologia per l'intero team. "Aggiungere nuovi membri al team" potrebbe aumentare la capacità, ma non risolve la mancanza di familiarità con la tecnologia e potrebbe rallentare ulteriormente il team a causa dell'onboarding. "Riassegnare il progetto a un team esperto" ignora il potenziale di crescita del team attuale e mina i principi di auto-organizzazione e sviluppo delle competenze.