Adityaは人材採用を促進する責任者であり、新しいLinkedIn会社・団体ページを活用しようとしています。フォロワーの構成は従業員が70%、新規採用見込みの候補者が30%という比率です。どのようなコンテンツ戦略を提案できますか?

新規採用見込みの候補者にのみ的を絞ったコンテンツを考案して、リード獲得フォームの入力・送信を促す

両方のオーディエンスと直接エンゲージし、従業員文化を紹介するところから始める

従業員にのみ的を絞ったコンテンツを作成し、オーガニックの口コミを広める


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Adityaは人材採用を促進する責任者であり、新しいLinkedIn会社・団体ページを活用しようとしています。フォロワーの構成は従業員が70%、新規採用見込みの候補者が30%という比率です。どのようなコンテンツ戦略を提案できますか?


説明: Adityaが新しいLinkedIn会社・団体ページを活用し、人材採用を促進するためには、両方のオーディエンスと直接エンゲージし、従業員文化を紹介するところから始めるという戦略が最も効果的です。従業員は会社の顔であり、会社の文化を最もよく理解している存在です。従業員が自社のことを積極的に発信し、企業文化を共有することで、新規採用見込みの候補者は、企業の雰囲気や働く人の様子をリアルに感じることができます。これは、候補者が企業を選ぶ上で非常に重要な要素となります。また、従業員のエンゲージメントを高めることで、社内の士気を高め、結果的に採用活動にも良い影響をもたらす可能性があります。新規採用見込みの候補者にのみ焦点を当てたコンテンツを作成するのも一つの方法ですが、従業員を巻き込むことで、より効果的な採用活動を行うことができます。両方のオーディエンスを対象としたコンテンツを作成することで、企業の認知度向上と採用活動の活性化を同時に実現することが可能です。
タイトルが付けられた電子書籍の表紙を示す画像 LinkedIn Marketing roll 特別オファー。 認定試験の回答

LinkedIn Marketing roll 特別オファー。 認定試験の回答

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