次のうち、OKRメソッドにおける成果指標として正しいものはどれですか？

OKR（Objectives and Key Results）メソッドにおいて、成果指標（Key Results）は目標の達成度を測定するための具体的な数値指標です。目標が「何を達成したいか」を示すのに対し、成果指標は「どのようにして目標達成を測るか」を明確にします。数値で表現することで、進捗状況を客観的に把握し、達成度を明確にチェックできるため、チームの集中力を高め、目標達成に向けた行動を促進します。 「目標の達成基準を文章の形で表現し、その達成度をチェックするための方法」は、定性的な表現であり、OKRの成果指標としては不適切です。 「一般社員1人ひとりの成果を測定するための基準となるもの」は、個人の評価基準に近く、OKRの成果指標の目的とは異なります。 「競合他社の業績について説明したレポート」は、市場分析の一部であり、OKRの成果指標ではありません。