次のうち、求人戦略を立てる際の長期戦略として正しいものはどれですか？

長期的な採用戦略では、優秀な人材との継続的な関係構築が重要です。他社の優秀な営業担当者と人脈を築くことで、将来的な採用の機会が生まれた際に、質の高い候補者を獲得できる可能性が高まります。これは、単発のイベント参加や社内からの異動とは異なり、時間をかけて信頼関係を構築する戦略です。ビジネス開発担当者も重要ですが、営業担当者に特化することで、より直接的に売上貢献に繋がる人材に焦点を当てられます。