次のうち、ジョブ理論の説明として適切なものはどれですか？

ジョブ理論（Jobs-to-be-Done Theory）は、顧客が特定の製品やサービスを「雇用」する（購入する）のは、解決したい「ジョブ」（片付けたい用事や達成したい目標）があるからだ、という考え方です。この理論は、顧客のニーズを深く理解し、真に価値のある製品やサービスを開発するために用いられます。 他の選択肢は誤りです。 「社内の役職とその職務の範囲を決めるためのフレームワーク」は、組織設計や職務分析に関する説明であり、ジョブ理論とは異なります。 「企業で採用する従業員の人数は、自社で実践する「不可欠かつ有益なジョブ」と同じ数に限定すべきであるという考え方」は、人員計画に関するもので、ジョブ理論とは無関係です。 「スティーブ・ジョブズ氏が考案した管理システム」は、名前が似ているだけで、ジョブ理論とは全く関係ありません。