次のうち、社内のメンバーと目標を設定する際の手順として正しいものはどれですか？

目標設定の正しい手順は、まず「ビジネス目標を明らかにする」ことです。これは、組織が達成したい最終的な結果を明確にすることから始まります。次に、その目標が達成されたかどうかを測定するための「成果の評価基準となるKPIを決める」必要があります。KPIは目標達成度を測る具体的な指標です。最後に、これらの目標とKPIを達成するための具体的な行動計画である「具体的な戦略を選ぶ」段階に移ります。他の選択肢は、この論理的な順序が逆になっていたり、欠けていたりするため不適切です。例えば、KPIを先に決めても、何のためのKPIなのかが不明確になります。