次のアプローチのうち、営業担当者の採用面接の質問を作成する際のベストプラクティスはどれですか？

営業職ごとに異なる質問を用意することで、特定の役割に必要なスキルや経験を評価できます。同じポジションの候補者全員に同じ質問を使用することで、公平な比較が可能になり、評価の一貫性が保たれます。すべての営業職で同じ質問を使用すると、特定の役割に合わない質問が含まれる可能性があり、候補者の真の能力を測れません。候補者ごとに質問をカスタマイズすると、比較が困難になり、評価に偏りが生じる可能性があります。評価基準が同じでも、質問が異なると候補者のパフォーマンスを客観的に比較することはできません。