次の文が正しいかどうかを判断してください。「採用後に成功を収められる人材かどうかは、採用面接の段階できわめて正確に予測できる」。

採用面接だけで候補者の将来の成功を「きわめて正確に」予測することは困難です。面接は候補者のスキルや経験、人柄を評価する重要な機会ですが、面接時のパフォーマンスと実際の業務での成功は必ずしも一致しません。面接では見えにくい適応力、学習意欲、チームワーク、ストレス耐性なども、採用後の成功には不可欠な要素です。そのため、面接だけでなく、リファレンスチェック、アセスメント、試用期間などを組み合わせることで、より多角的に候補者を評価し、採用の精度を高めることができます。