ターゲティングの設定では、年齢ではなく、職務レベルや経験年数の指定が推奨されています。

LinkedIn広告では、年齢ターゲティングは利用できません。これは、年齢がキャリアの段階や専門知識を正確に反映しないためです。代わりに、職務レベル、経験年数、役職、スキル、会社規模などのプロフェッショナル属性でターゲットを設定することが推奨されます。これにより、企業の採用担当者やマーケターは、より関連性の高いオーディエンスにリーチし、キャンペーンの効率を高めることができます。