새로운 멤버가 자율 조직 팀에 합류했지만, 토론 및 의사 결정에 참여하거나 발언하는 것을 꺼립니다. 이 새로운 멤버의 참여를 유도하기 위해 팀은 어떤 두 가지 조치를 취해야 할까요? (두 가지를 선택하세요.)

새로운 팀 멤버가 토론 및 의사 결정에 참여를 꺼리는 상황에서, 팀은 포용적인 환경을 조성해야 합니다. '새로운 팀 멤버가 팀에 더 잘 참여하도록 코칭합니다'는 올바른 접근 방식입니다. 코칭을 통해 팀 문화, 기대치, 의사소통 방식 등을 이해시키고, 안전하게 의견을 표현할 수 있도록 도울 수 있습니다. 이는 개인의 성장을 지원하고 팀 적응을 돕는 효과적인 방법입니다. '모든 아이디어와 관점에 대해 공개 토론을 촉진합니다' 역시 올바른 접근 방식입니다. 이는 새로운 멤버뿐만 아니라 모든 팀원이 자유롭게 기여할 수 있는 분위기를 조성하여, 참여를 장려하고 다양한 관점을 통합하는 데 도움이 됩니다. '팀 행동 및 규범에 대한 팀의 논의를 재검토합니다'는 간접적인 방법이며, 직접적인 참여 유도책은 아닙니다. '새로운 팀 멤버의 행동에 대해 프로젝트 관리자에게 보고합니다'는 문제 해결보다는 보고에 초점을 맞추며, 자율 조직 팀의 원칙에 부합하지 않을 수 있습니다. '새로운 팀 멤버에게 쉽다고 여겨지는 활동에 강제로 참여시킵니다'는 강압적이며, 오히려 반발심을 불러일으킬 수 있습니다.