새로 배정된 프로젝트 관리자가 애자일 프로젝트의 계약업체가 애자일 경험이 없다는 것을 알게 되었습니다. 프로젝트 관리자는 어떻게 해야 할까요?

새로 배정된 프로젝트 관리자는 상황을 이해하고 적절한 조치를 취해야 합니다. 계약업체의 애자일 경험 부족이 프로젝트에 미칠 영향을 평가하기 위해 프로젝트 팀과 협의하여 교육 필요성의 정도를 파악하는 것이 가장 합리적인 첫 단계입니다. 다른 옵션들은 다음과 같은 이유로 적절하지 않습니다. 애자일 경험 부족을 이유로 계약업체 교체를 요청하는 것은 성급하며, 계약업체가 애자일 방법론을 학습하고 적용할 의지가 있는지 확인하지 않은 상태에서 자원 낭비가 될 수 있습니다. 계약업체에게 애자일 인증 취득을 공식 통지하는 것은 강압적이며, 실제 프로젝트 요구사항과 일치하지 않을 수 있습니다. 프로젝트가 시작되었으므로 계약업체에게 애자일 교육을 이수하도록 요구하는 것 역시 일방적이며, 교육의 필요성, 범위, 시기 등을 팀과 논의하여 결정하는 것이 더 효과적입니다.