애자일로 전환하는 팀이 칸반 보드를 사용합니다. 일일 회의에서 좋은 진척 상황을 보고하지만, 보드의 카드가 "완료"로 이동하지 않습니다. 프로젝트 관리자는 무엇을 해야 할까요?

정답은 "자기 조직화된 팀은 프로젝트 진행 상황에 대한 책임이 있음을 팀에 상기시킵니다"입니다. 애자일 팀은 자기 조직화되어 있으며, 이는 팀이 작업 진행 상황을 관리하고 책임을 진다는 것을 의미합니다. 칸반 보드의 카드가 완료로 이동하지 않는 것은 팀이 작업 흐름을 제대로 관리하지 못하고 있다는 신호일 수 있습니다. 프로젝트 관리자는 팀이 이 문제를 스스로 해결하도록 격려하고 지원해야 합니다. 카드에 완료 날짜를 추가하는 것은 증상이 아닌 근본 원인을 해결하지 못합니다. 일일 회의를 취소하는 것은 소통과 투명성을 저해하여 문제를 악화시킬 수 있습니다. 개발 리더에게 저성과자를 식별하도록 요청하는 것은 애자일의 협력적이고 자기 조직화된 원칙에 위배됩니다.