여러 애자일 팀을 관리하는 프로젝트 관리자는 팀이 권한을 부여받고 자체 조직화되기를 원합니다. 긍정적인 환경을 조성하기 위해 프로젝트 관리자는 무엇을 해야 할까요?

애자일 원칙은 팀의 자율성과 자기 조직화를 강조합니다. 팀이 스스로 기본 규칙을 수립하고 따르도록 돕는 것은 팀의 주인의식을 높이고 책임감을 부여하여 긍정적인 환경을 조성하는 데 가장 효과적인 방법입니다. 주기적인 검토는 규칙이 팀의 변화하는 요구사항에 지속적으로 부합하도록 보장합니다. 다른 프로젝트의 규칙을 복사하거나, 프로젝트 관리자가 규칙을 일방적으로 지시하거나, 조직 정책을 강요하는 것은 팀의 자율성을 저해하고 자기 조직화 원칙에 위배됩니다. 이러한 접근 방식은 팀의 참여와 헌신을 감소시킬 수 있습니다.