주니어 팀원의 제안이 시니어 팀원들에게 혁신적이지만 비현실적이라는 이유로 반복적으로 거부됩니다. 여러 프로젝트를 거친 후, 시니어 팀원들은 주니어 팀원을 제외해 달라고 요청합니다. 프로젝트 관리자는 다음 중 무엇을 해야 할까요?

정답은 '팀원들 간의 심층적인 논의를 장려합니다'입니다. 프로젝트 관리자는 팀원 간의 갈등을 해결하고 협업을 촉진해야 합니다. 주니어 팀원의 제안이 비현실적으로 여겨지는 이유와 시니어 팀원의 우려 사항을 공개적으로 논의하도록 장려함으로써, 서로의 관점을 이해하고 잠재적으로 혁신적인 아이디어를 실현 가능한 해결책으로 발전시킬 수 있습니다. 이는 팀 역량을 강화하고 문제 해결 능력을 향상시킵니다. '향후 프로젝트 할당에서 잠재적인 갈등을 제거합니다'는 근본적인 문제를 해결하지 못하고 회피하는 것입니다. '요청을 수락하고 주니어 팀원을 제외합니다'는 갈등을 해결하기보다 팀원을 배제하여 팀의 다양성과 잠재적 혁신을 잃게 됩니다. '새로운 팀원들을 함께 모아 교육합니다'는 현재 팀의 갈등 해결에 직접적인