첫 스프린트 중에 새로운 팀원이 합류하여 새로운 테스트 접근 방식을 제안했지만, 팀은 저항하고 있습니다. 프로젝트 관리자는 어떻게 해야 할까요?

정답은 '새로운 팀원과 회의를 예약하여 새로운 테스트 방법에 대해 알아봅니다'입니다. 애자일 원칙은 지속적인 개선과 혁신을 장려합니다. 새로운 팀원의 제안을 경청하고 평가하는 것은 잠재적인 프로세스 개선으로 이어질 수 있으며, 팀의 적응성과 학습 문화를 강화합니다. 이는 팀의 저항을 해결하고 새로운 관점을 통합하는 데 도움이 됩니다. 오답인 '새로운 팀원에게 개발에만 집중하고 테스트는 수행하지 않도록 요청합니다'는 팀원의 잠재적 기여를 제한하고 협업 정신에 위배됩니다. '새로운 팀원에게 프로젝트의 기존 테스트 접근 방식을 따르도록 코칭합니다'와 '새로운 팀원에게 확립된 프로젝트 방법을 사용하여 테스트하도록 지시합니다'는 새로운 아이디어 탐색을 막고 팀의 개선 기회를 놓치게 합니다. 프로젝트 관리자는 새로운 관점에 열려 있어야 합니다.