팀원들이 매일 다른 시간에 업무를 시작하여, 업무 중복 시간이 짧아지고 팀 상호 작용 및 효율성이 저하됩니다. 프로젝트 관리자는 어떻게 해야 할까요?

팀 헌장은 팀의 가치, 의사소통 방법, 의사결정 절차, 그리고 핵심 근무 시간과 같은 운영 규칙을 명확히 합니다. 팀원들이 직접 헌장을 만들고 합의하는 과정은 주인의식을 높이고 합의된 규칙을 준수할 가능성을 높입니다. 이를 통해 팀 상호작용과 효율성을 저해하는 근무 시간 불일치 문제를 팀 스스로 해결하도록 유도할 수 있습니다. 단순히 지시하거나 요구하는 것은 팀의 자율성을 침해하고 저항을 불러일으킬 수 있으며, 모든 팀원이 동시에 시작하도록 요구하는 것은 유연성을 저해하고 비현실적일 수 있습니다. 핵심 근무 시간 합의는 팀의 협업을 최적화하면서도 개인의 유연성을 어느 정도 유지할 수 있는 균형 잡힌 접근 방식입니다.