Een bedrijf voegt AI toe aan zijn wervings- en rekruteringsproces en wil bias verminderen en tegelijkertijd eerlijke wervingsbeslissingen ondersteunen. Op welke kerndimensies van verantwoorde AI moeten ze zich richten? (Kies er twee.)

Bij het integreren van AI in wervingsprocessen zijn 'Fairness' (eerlijkheid) en 'Transparency' (transparantie) cruciaal om bias te verminderen en eerlijke beslissingen te waarborgen. Fairness richt zich op het voorkomen van onbedoelde of opzettelijke discriminatie en het zorgen dat de AI-systemen gelijke kansen bieden aan alle kandidaten, ongeacht hun achtergrond. Transparency houdt in dat de werking van het AI-systeem, inclusief de gebruikte algoritmen en de factoren die tot beslissingen leiden, begrijpelijk en uitlegbaar is. Dit stelt het bedrijf in staat om te controleren op bias en verantwoording af te leggen. 'Tolerance' en 'Flexibility' zijn geen kerndimensies van verantwoorde AI in deze context. Hoewel flexibiliteit nuttig kan zijn, is het geen primair principe voor ethische AI. 'Open source' verwijst naar de beschikbaarheid van de broncode, wat transparantie kan ondersteunen, maar het is zelf geen kerndimensie van verantwoorde AI.