Er is een nieuw projectteam gevormd, maar sommige leden voelen zich ongemakkelijk en werken individueel in plaats van als team. Wat moet je doen om dit op te lossen?

Een teambuildingbijeenkomst is de beste aanpak omdat deze de teamleden helpt elkaar beter te leren kennen, vertrouwen op te bouwen en samenwerkingsvaardigheden te ontwikkelen, wat essentieel is voor een nieuw team dat zich ongemakkelijk voelt. Het laten blijven in individuele rollen lost het probleem van gebrek aan teamwerk niet op. Het direct instrueren van teamleden over hun taken kan micro-management lijken en de onderliggende problemen van ongemak en gebrek aan samenwerking niet aanpakken. Wachten tot er verschillende iteraties zijn voltooid, kan leiden tot verdere vertragingen en inefficiëntie, aangezien het probleem van ongemak en individueel werken onopgelost blijft.