Członek zespołu stale się rozwija, pełniąc rolę wzoru do naśladowania i mentora dla innych. W jaki sposób kierownik projektu powinien docenić zaangażowanie tej osoby?
Wybierz odpowiedź
Dotknij opcji, aby sprawdzić swoją odpowiedź.
Poprawna odpowiedź: Doceniać wyniki tego członka zespołu przez cały cykl życia projektu.
Dlaczego to jest odpowiedź
Prawidłowa odpowiedź to docenianie wyników przez cały cykl życia projektu. Ciągłe docenianie i uznawanie pozytywnych zachowań wzmacnia je i motywuje członka zespołu do dalszego rozwoju. Jest to najbardziej bezpośredni i skuteczny sposób na nagradzanie pożądanych postaw. Wysyłanie na spotkanie z klientem może być nagrodą, ale nie jest bezpośrednim docenieniem za rolę wzoru do naśladowania. Awans po projekcie jest odległy i nie wzmacnia zachowania w teraźniejszości. Dokumentowanie w rocznej ocenie jest ważne, ale nie jest to bieżące docenienie, które buduje morale i motywację.
Zdaj egzamin — bez niekończącego się szukania odpowiedzi
Uzyskaj wszystkie zweryfikowane pytania i wyjaśnienia do tego egzaminu w jednym miejscu i zaoszczędź godziny przygotowań. Ponad 1000 certyfikacji · Ponad 20 języków · Zacznij za darmo.
Zdaj egzamin szybciej → Karta nie jest wymagana