Jaki jest najskuteczniejszy sposób, aby pomóc organizacji zmienić jej sposób myślenia w kierunku podejścia zwinnego (agile)?

Szkolenie wszystkich pracowników w zakresie podejść zwinnych jest najskuteczniejsze, ponieważ buduje wspólną wiedzę i zrozumienie zasad agile w całej organizacji. To tworzy podstawę do zmiany kulturowej i sposobu myślenia. Przydzielanie pracowników do projektów agile może pomóc, ale bez szerszego szkolenia, adaptacja może być powolna i ograniczona. Zatrudnianie osób z doświadczeniem jest korzystne, ale nie rozwiązuje braku wiedzy u istniejących pracowników. Zmiana sposobu oceny wydajności jest ważna, ale jest to konsekwencja, a nie pierwotna metoda zmiany sposobu myślenia.