Na początku projektu kierownik projektu jest proszony o przekazanie działowi HR oceny wyników pracy każdego członka zespołu, która ma zostać dostarczona na koniec projektu. Jak kierownik projektu powinien podejść do tej prośby?
Wybierz odpowiedź
Dotknij opcji, aby sprawdzić swoją odpowiedź.
Poprawna odpowiedź: Zdefiniować obiektywne, mierzalne wskaźniki wydajności do oceny członków zespołu i udostępnić je zespołowi..
Dlaczego to jest odpowiedź
Prawidłowa odpowiedź to zdefiniowanie obiektywnych, mierzalnych wskaźników wydajności i udostępnienie ich zespołowi. Jest to zgodne z zasadami zarządzania projektami, które promują przejrzystość i sprawiedliwość. Zespół powinien znać kryteria, według których będzie oceniany, co motywuje do lepszej pracy i pozwala na samoocenę. Spotkanie z HR na koniec projektu bez wcześniejszych ustaleń jest nieprofesjonalne i może prowadzić do subiektywnych ocen. Pytanie członków zespołu o preferowane kryteria oceny jest niewłaściwe, ponieważ to kierownik projektu odpowiada za ustalenie standardów. Ocena wyłącznie na podstawie osiągnięcia celów projektu jest zbyt ogólna i nie odzwierciedla indywidualnego wkładu ani rozwoju członków zespołu.
Zdaj egzamin — bez niekończącego się szukania odpowiedzi
Uzyskaj wszystkie zweryfikowane pytania i wyjaśnienia do tego egzaminu w jednym miejscu i zaoszczędź godziny przygotowań. Ponad 1000 certyfikacji · Ponad 20 języków · Zacznij za darmo.
Zdaj egzamin szybciej → Karta nie jest wymagana