Nowy członek dołącza do samoorganizującego się zespołu, ale niechętnie zabiera głos ani uczestniczy w dyskusjach i decyzjach. Jakie dwie czynności powinien podjąć zespół, aby zaangażować tego nowego członka? (Wybierz dwie.)

W samoorganizującym się zespole, włączenie nowego członka wymaga aktywnego wsparcia. Szkolenie nowego członka zespołu w celu poprawy jego zaangażowania w pracę zespołu jest kluczowe, ponieważ pomaga mu zrozumieć dynamikę, procesy i oczekiwania zespołu, co może zwiększyć jego pewność siebie i chęć do uczestnictwa. Ułatwienie otwartej dyskusji na temat wszystkich pomysłów i perspektyw tworzy bezpieczne środowisko, w którym każdy czuje się komfortowo, dzieląc się swoimi myślami, co jest szczególnie ważne dla nieśmiałych osób. Ponowne omawianie norm zespołu może być pomocne, ale nie jest tak bezpośrednie jak aktywne szkolenie i ułatwianie dyskusji. Zgłaszanie zachowania kierownikowi projektu jest eskalacją, która nie sprzyja budowaniu zaufania ani integracji. Zmuszanie do udziału jest sprzeczne z zasadami samoorganizacji i może pogłębić niechęć.